讲师认证和管理
根据多年来的管理培训实践，我们认识到合适的师资是进行良好内训的最大前提，培训机构不仅应为企业选择素质最强的培训讲师，还应当为企业选择最合适的讲师，也即要有最佳的性能价格比。因为讲师的风格及价格不同，企业的经费也不同。
因此，我们最大的目标是整合国内外优秀师资和顾问，对讲师和顾问进行分级认证和管理，为会员企业提供最高性能价格比的企业内训和咨询。
我们对新加盟讲师进行分级认证的方式如下：
1.新加盟讲师申请或别人推荐得到讲师的简历；
2.和该讲师联系，要求讲师自报课酬及最佳课程（10门以内）；
3.多渠道对该讲师的情况进行调研，尤其对培训效果进行调研；
4.根据调研情况对该讲师进行内部分级，从一星到四星（五星制，试用只到四星）；
5.选择合适时间，安排该讲师公司内试讲；
6.根据业务情况，谈判价格，安排该讲师进行我网承接的内训课；
7.根据至少二次内训课反馈情况，对该讲师进行最终级别评定；
8.对被评为五星的讲师我网进行外部重点推荐并签订长期合作协议。
我们对签约讲师进行管理的方式如下：
1.加大签约讲师的推广力度；
2.敦促签约讲师不断更新课程内容，以适应时代发展；
3.鼓励签约讲师不断开发新课程；
4.连续二次讲课效果欠佳，进行降级应用；
5.降级应用后又连续两次讲课效果欠佳，暂时半年不用，下次启用需重新认证；
6.对连续三年被评为五星的讲师授予我网功勋讲师称号。
欢迎企业查询我们的讲师资源，见本网讲师库！
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